他们正在减少学院招聘主管的职权范围，使其只专注于国内签约，并将国际人才纳入一线队招聘职责。
改革旨在提供更快的招募沟通渠道和更清晰的球员推荐系统——熟悉曼联流程的人认为俱乐部需要在这两个方面进行改进。
这项改革由曼联引援主管史蒂夫·布朗发起，部分原因是为了应对英国脱欧规定，该规定禁止俱乐部从欧洲各地签下 18 岁以下的球员，同时也是为了遵守财政公平政策，并从更多球队招募年轻球员。
对于戴夫·哈里森来说，这意味着一份新工作，他之前是曼联青训营的招聘主管，负责监管英国国内和国外的青训转会。现在他是地区主管之一，负责监管英国以外 15 至 20 岁青少年的球探工作。
曼联将全球划分为几个不同的区域，重点关注欧洲和美洲的顶级联赛。球探团队覆盖每个区域，并向招募部门的高级成员汇报，比如哈里森，他主要负责欧洲区域的球员招募。
俱乐部正在聘请一位将接管欧洲地区球员招募责任的人，此人将直接向布朗汇报。哈里森于 2017 年从曼城加盟曼联，在加纳乔、阿尔瓦罗·费尔南德斯和梅杰布里等球员转会曼联的过程中发挥了关键作用。在新的角色中，哈里森被认为更适合发掘外籍人才。这些签约是与工作人员协作完成的，但最终决定权在哈里森手中。
曼联的引援大体思路是让曼联的国际青训球探和曼联一线队紧密配合，这样可以更快地物色球员，尤其是考虑到非欧洲球员加盟时必须年满18岁，一旦超过18岁，从青训过渡到一线队的大门就关闭了，因此把握机会尤为重要。
熟悉“球探系统”的人批评曼联在关键时刻没有采取行动。“球探系统”是一个俱乐部数据库，依靠 140 名全职和兼职球探收集来自世界各地的球员的报告和数据。曼联被指责对何时可以签约球员存在不确定性，而且沟通不畅。曼联希望这些内部反应良好的变化将使招募过程更加精简和高效。
曼联对球探系统进行全面改革的另一个原因是为了响应英足总六月份出台的法案，该法案允许英超俱乐部在现有规定之外签下最多四名“外卡”球员。
脱欧意味着伦敦有几支英超球队，即便是年满 18 岁的欧洲球员，也必须满足英国内政部的工作许可要求，才能获得英超联赛的工作许可。GBE 系统有效地确保了签约的球员达到一线队水平的要求。
但自今年夏天以来，俱乐部无需满足现行劳工证规定即可签下最多四名球员。允许签下的 ESC 球员人数取决于一线队中有多少名英格兰球员。这项修正案是在英足总和英超俱乐部讨论后达成的，英足总热衷于保护英格兰足球人才伦敦有几支英超球队，而英超俱乐部则渴望与欧洲顶级球员保持沟通渠道。
曼联依靠足够数量的英格兰球员来获得最多四名“外卡”球员的参赛资格，因此他们认为值得投入更多资源寻找符合这一标准的18岁球员。哈里森将协助实施这一计划。
曼联随后将决定是否将球员安置到俱乐部青训营、留在原来的俱乐部或租借给合适的球队。
卢克·费多连科 (Luke ) 接替哈里森担任学院招聘主管，他自 2021 年起担任曼联 7-15 岁年龄段的招聘主管。费多连科于 2017 年加入俱乐部，担任 9-11 岁年龄段的首席学院球探伦敦有几支英超球队，此前曾在谢菲尔德联队担任过类似职务。曼联学院主管尼克·考克斯 (Nick Cox) 曾在布拉莫巷球场与费多连科共事。
费多连科将专注于招募国内球员，而不是像哈里森过去那样过多关注国际球员。
在费多连科的带领下，曼联正在制定新的招募标准，并专注于招募14岁以下的本土球员，以及13至16岁和17至20岁的英国青少年球员。
曼联认为，虽然挑选国内球员相对简单，但如何签下这些球员仍是一项艰巨的任务。布朗希望本土和海外球探能够与足球界各界建立牢固的关系，包括家长、俱乐部和经纪人，这样曼联才能充分了解这些球员，了解每笔潜在签约背后的后勤要求。
招募年轻球员的竞争非常激烈，曼联相信他们可以更好地利用他们掌握的信息，同时仍然遵守规则。曼联希望他们的人员拥有实现这一目标的专业知识。
曼联的球员招募将逐渐扩大到全国范围，而不仅仅局限于地方。
十年前，一项限制签约18岁以下球员的规则被废除，这些球员必须住在距离俱乐部训练基地90分钟车程以内的地方。现在，一线足球学院可以不受限制地招募14岁以上的球员，但前提是向培养球员的俱乐部支付相关报酬，并建立全日制的训练模式。曼联通过与阿什顿默西学校以及可以提供住宿的当地家庭建立合作关系来满足这一要求。
9至11岁球员的出行限制为60分钟，12至16岁球员的出行限制为90分钟（上述14岁以上球员除外）。曼联从热刺签下了15岁的边锋奥马里·福森。福森现年19岁，出生于伦敦哈默史密斯，目前正在曼联一线队训练。
俱乐部可以从英国任何地方招募年满 16 岁的球员，再加上英国脱欧禁止从欧洲招募球员，将导致全国范围内对该年龄段最佳球员的激烈竞争。
曼联希望在市场上更具竞争力，尽管他们不会批准高于球队标准的薪水，而其他俱乐部则提供了每周高达 30,000 英镑的丰厚条款，以吸引这位备受垂涎的 17 岁球员。
为了实现这一目标，曼联将设立一个新职位，负责领导学院球员的谈判，与负责一线队招募的马特·哈格里夫斯分开。曼联目前正在为这个职位招募人才，其中还包括招募女球员。
新职位将由内部和外部员工混合担任，俱乐部希望通过聘用来自不同背景的人员来涵盖各种性格。例如，来自伦敦南部的球员与来自东北部的球员的性格可能截然不同。在这次重组中，已有四名员工离开俱乐部。
卡迪夫城青训营招募主管本·克拉克是将加入曼联的招募团队成员之一，预计将负责招募 U9 球队。
2022年9月，大卫·休斯做出了同样的决定，他辞去卡迪夫城青训主管一职，成为曼联青训学院职业发展阶段（U21）的教练。
